我们都知道中国目前国内旅游现状，即节假日各景点人满为患，导致关于旅游服务质量投诉增多。作为大连康辉旅行社官网的小编提示您，只有当职工带薪休假的权利得到落实，才会缓解黄金周全民出游拥堵现象的发生。但是目前大多数单位带薪休假是否落实到位呢？听听向小姐的说法。
向小姐就职于一家大型国企单位，单位员工手册上有注明，满1年工龄的员工，即可带薪休假5天，满5年的员工，可休假10天，而向小姐正符合满1年休年假5天的条件，但她却迟迟不敢递年假单。
通过大连康辉小编了解得知，向小姐不敢递年假单原因主要有三个：一是公司审批制度繁琐，休年假享受带薪福利需拟写说明，并交部门经理签字后，转业务副总，再转人事部高级经理签字，最后转总经理签字，当一系列签字完成后，早已过了最佳休假时间。
二是如果向小姐休假，其他员工上班，向小姐月度考核会打C，月度工资比其他人少1000元；三是公司其他员工只敢在离职前请年假，只有少部分人敢请年假，并没有在公司内形成大的休假氛围。
专家表示：我国国民休闲时间不足，当务之急要落实好带薪假，因为带薪休假往往才能带动旅游业的发展。一旦带薪休假难以落实和到位，员工只能借助于传统节假日休息，这在某种程度上就造成了旅游景点的拥堵，进一步影响了市民们旅游的质量。
